就業規則が必要な企業規模はどれくらいですか？
従業員を１名でも雇用しているなら、就業規則は必要です。
就業規則があると労使トラブルが発生したときに会社を守ることができるからです。
「サブスク型就業規則サービス」では、就業規則だけでなく在宅勤務規程などのその他の規程も作成してもらえるのですか？
はい、作成します。貴社に必要な規程を当社が作成します。状況により必要と思われる規定も追加作成します。
従業員の入社や退職の手続きを代行してもらえるのですか？
はい、手続き代行を含むコースを選択してもらえれば、手続きの代行をします。給与計算の代行をするコースもあります。
作成した就業規則の変更も依頼できるのですか？
はい、法改正や会社の労働条件の変更などにより就業規則を変更することも行います。法改正については、当社からご案内します。
従業員の労働条件通知書（雇用契約書）も作成してもらえるのですか？
はい、作成します。入社時、賃金などの条件変更時に作成します。
定期的に訪問してもらえますか？
オプション料金を支払うと定期的な訪問をします。
年末調整や源泉徴収票の作成を依頼できますか？
給与計算を含むコースであれば、オプション料金を支払うと作成します。
有給休暇など分からないことを相談する場合には、どうすればいいですか？
メール、チャットワーク、電話で相談をすることができます。予約をすれば当社の事務所で相談をすることができます。
毎月、支払う費用は、従業員数で決まるのですか？
いいえ、従業員数だけではないです。役員数＋正社員＋非正規社員の合計人数です。
「サブスク型就業規則サービス」を申込みをしてから、事情により半年後に解約することは可能ですか？
契約してから１年間は解約できませんが、１年経過したら、解約月の前月に連絡をしてもらえれば解約できます。
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